Workeability Works!

De termen burn-out en stress vliegen ons vandaag de dag om de oren. En plots lijkt ook iedereen aan één van deze fenomenen te leiden. Helaas zijn stress en burn-out geen modeverschijnselen, maar zijn het wel degelijk reële problemen waar iedere organisatie mee geconfronteerd wordt.
Vandaag, in een zeer krappe arbeidsmarkt, wordt het als werkgever, des te belangrijker je te onderscheiden van andere werkgevers. Loon en extralegale voordelen zijn niet altijd meer voldoende om die gewilde medewerker over de streep te trekken.
Maar ook je huidige medewerkers willen gehoord worden, willen erkend worden in het werk dat ze doen. Mensen willen ze onderdeel voelen van een groter geheel en willen het gevoel hebben dat ze bijdragen aan het algemene organisatiedoel.

Heb jij het gevoel:

  • Dat medewerkers steeds vaker ziek worden
  • Managers niet altijd de signalen van verhoogde stress zien?
  • Medewerkers, na langdurig ziek te zijn geweest, moeilijk weer integreren
  • Je continu bezig bent met het zoeken van vervangers voor zieke medewerkers
  • Je aan het koorddansen bent tussen het verdelen van de taken en genoeg ruimte geven aan medewerkers?

Wil je graag:

  • Enthousiaste en gelukkige medewerkers
  • Medewerkers die durven aan te geven wanneer alles te veel wordt
  • Managers die pro-actief aan de slag kunnen gaan met stress signalen
  • Medewerkers die thuis zijn met een burn-out de juiste begeleiding en integratie geven

In het werkgeluk traject starten we eerst met een organisatiescan, dit is een combinatie van een online burn-out test van alle medewerkers (of een groep mensen) en individuele gesprekken.  Zo kan ik een traject uitwerken dat volledig op maat van uw organisatie is uitgewerkt.

 

Wat mag je verwachten na de organisatiescan:

  • Individuele coaching
    • Voor managers
    • Pro-actief bij mensen met een verhoogd stress level
    • Reactief bij mensen die reeds met een burn-out thuis zitten
  • Workshops
  • Lezingen
  • Aangepaste HR strategie en hieraan gelinkte KPI’s

Wil jij ook niet langer met je handen in het haar zitten wanneer een medewerker uitvalt en je vervanging moet zoeken?  Of wil je net gekend zijn als de werkgever die het werkgeluk van zijn medewerkers hoog in het vaandel draagt en je hierdoor onderscheiden?  Of wil je je leidinggevenden net wat meer tools geven om nog beter met hun medewerkers om te gaan?

Allemaal legitieme redenen om vandaag nog een afspraak te maken en te kijken waar ik jouw organisatie mee kan ondersteunen. 

Nathalie heeft meer dan 15 jaar ervaring in het managen van teams, zowel groot als klein.  Doorheen haar carrière is zij verantwoordelijk geweest voor tal van reorganisaties.  Tijdens deze complexe oefeningen is zij er steeds meer van overtuigd geworden dat er steeds moet getracht worden om de juiste persoon op de juiste plaats in te schakelen.  In haar ervaring stemt een goede HR strategie de bedrijfsdoelstellingen dan ook af op de passie en talenten van de medewerkers.  Zij is in de afgelopen jaren vaak getuige geweest van het afbranden van medewerkers omdat organisatiebehoeften en persoonlijke behoeften niet op elkaar waren afgestemd.  Ze heeft het dan ook tot haar persoonlijke missie gemaakt om zowel organisaties als medewerkers te ondersteunen in het vinden van de juiste balans.  Met oog voor passie en talenten, èn organisatiedoelstellingen.